Heb je ervaring met coachen en leiding geven in een veranderende organisatie? Wil je De Werf mee uitbouwen tot een toonaangevend en hedendaags cultuurcentrum? Heb je een vernieuwende analyse, gevoel voor innovatie en een artistieke creativiteit? Lees dan snel verder!

Functie

CC De Werf wil een dynamisch en regionaal krachtig verankerd cultuurcentrum zijn, door het bieden van een verrassend podiumaanbod in eigen huis en op locatie, een uitgebreide schoolprogrammatie en een stevig educatief-, vormings- en tentoonstellingsaanbod. Naast een eigen aanbod wil CC De Werf gastheer en partner in cultuur zijn voor scholen, verenigingen, ondernemers, particulieren en bedrijven. Co – creatie, creativiteit, kwaliteit en vakmanschap zijn kernbegrippen die CC De Werf kenmerkt. De dienst CC De Werf bestaat uit +/- 33 VTE in 3 teams: team Administratie, team Gebouw & techniek en team Programmatie, productie & verhuur.

Jouw belangrijkste uitdagingen:
• Je schept een motiverend en stimulerend werkklimaat in het cultuurcentrum, je promoot actief eigenaarschap en je fungeert als rolmodel.
• Je geeft mee vorm aan het strategisch beleid van de cluster/dienst en vertaalt het strategische beleid naar een visie, missie en strategische doelstellingen voor de dienst.
• Je bepaalt de kwaliteit van de dienstverlening binnen het cultuurcentrum en je volgt deze op.
• Je beheert de middelen van de dienst en je staat in voor een permanente opvolging en rapportering.
• Je staat in voor het opzetten, up-to-date houden en optimaliseren van processen, structuren, rollen en recources.
• Je bouwt strategische samenwerkingsverbanden uit.

Profiel

• Je hebt minstens drie jaar beroepservaring als leidinggevende en affiniteit met de cultuursector.
• Je hebt kennis van en/of ervaring met change management.
• Je bent klantgericht en gaat om met interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier.
• Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig.

Aanbod

• Een gevarieerde functie in een organisatie die aandacht heeft voor een gezonde en veilige werkomgeving met ontwikkelingskansen voor iedereen
• Voltijds contract van onbepaalde duur
• Weddeschaal A4a-A4b (brutowedde tussen 3525,08 EUR / maand en 5374,74 EUR / maand, afhankelijk van aanvaarding van relevante anciënniteit en werkervaring)

Selectieprocedure

• Solliciteren kan tot en met 12 februari 2019 met een recent cv en een kopie van je masterdiploma via de website van de stad Aalst: https://aalst.be/overzicht/vacatures-bij-de-stad
• Motivatie- en bevragingsdocument (eliminerend): uiterlijk in te dienen tegen 14 februari 2019 via personeelsdienst.selecties@aalst.be . Enkel indien je motivatie- en bevragingsdocument ‘gunstig’ wordt beoordeeld, wordt je uitgenodigd voor de verdere selectieprocedure.
• Intakegesprek (op 40 punten): 15 maart 2019.
• Assessment: tussen 18 maart 2019 en 29 maart 2019.
• Mondeling gedeelte (presentatie en interview op 60 punten): 5 april 2019.

Informatiebundel als bijlage

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je contact opnemen met de dienst Personeel-Selecties, Werf 9, 9300 Aalst. Telefoon: 053 72 32 50, e-mail: personeelsdienst.selecties@aalst.be De contactpersoon voor deze selectieprocedure is Lien Coppens of Sabine De Vulder. Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, kan je contact opnemen met Bert De Bruyn, directeur cluster Vrije tijd via bert.debruyn@aalst.be