Stad en OCMW Ieper werven aan in contractueel verband en met een werfreserve van drie jaar:

Deskundige archief

FUNCTIE:
Je staat samen met de collega’s in voor het verwerven, bewaren en ordenen van stedelijke en niet-stedelijke documenten en stelt deze zowel ter beschikking aan de burger voor historische en administratieve doeleinden, als aan de eigen stedelijke en andere overheden voor administratieve doeleinden.

PROFIEL:
Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld.

AANBOD:
Een voltijdse contractuele tewerkstelling. Een boeiende en uitdagende functie. Verloning in graad B1 – B3  met als extra’s: maaltijdcheques, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden, mogelijkheid tot instappen in de collectieve hospitalisatieverzekering.

INTERESSE?
Bezorg dan uiterlijk op 31 oktober 2017 je motivatiebrief, een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van je diploma:
per post verstuurd aan de personeelsdienst, Auris, Ter Waarde 1, 8900 Ieper
OF tegen ontvangstbewijs aan een medewerker van de personeelsdienst (zelfde adres)
OF via e-mail naar wervingen@ieper.be (tegen ontvangstbevestiging).
De postdatum of de datum van het ontvangstbewijs gelden als bewijs.
De schriftelijke proef gaat door op dinsdag 14 november 2017 van 18u00 tot 21u00. De mondelinge proef gaat door op maandag 27 november 2017 vanaf 14u00.

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Algemene toelatingsvoorwaarden

Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten:

• een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister.  Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarvoor een schriftelijke toelichting voorleggen.
• de burgerlijke en politieke rechten genieten;
• medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente.
• nationaliteit:
  §1. Met uitzondering van de functies van gemeentesecretaris en financieel beheerder die voorbehouden zijn voor Belgen staan alle statutaire functies open voor de onderdanen van de EU-lidstaten, lidstaten van de Europese Economische Ruimte (EER) en de Zwitserse Bondsstaat, die op grond van de Belgische wetgeving toegang hebben tot het wettige verblijf in België en een algemeen geldende toegang hebben tot de Belgische arbeidsmarkt. (Dit zijn per 1 januari 2007: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat.)
  §2. Alle contractuele functies zijn toegankelijk voor kandidaten die wettig in België verblijven  en op de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten.

Algemene aanwervingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

• voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. Als een kandidaat zijn diploma niet in het Nederlandstalige onderwijs heeft behaald, is alleen SELOR bevoegd om de taalkennis vast te stellen.
• slagen voor de selectieprocedure.

Aanwervingsprocedure

Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf.
De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden.
Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering.
Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift voor de vereiste bewijzen.
Eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie.
Selectietechnieken

De kandidaten moeten slagen in een examen bestaande uit een schriftelijk en/of praktisch gedeelte én een mondeling gedeelte. Voor procedures op niveau A en B bevat de selectie altijd een louter adviserende psychotechnische proef in verband met onder andere de managements- en leiderscapaciteiten en/of competentie eisen op het niveau van de functie.

Resultaat van de selectie

Om als geslaagd aanzien te worden dient de kandidaat 50 % per selectietechniek en 60 % op het totaal van de selectie te behalen.
Om toegelaten te worden tot de volgende selectietechniek dient de kandidaat geslaagd te zijn op de voorafgaande selectietechniek(en).