Functiegegevens
- Functiebenaming: Projectmedewerker digitalisering Texture
- Directie: Cluster Cultuur, Sport, Leren en Beleven
- Team: Musea en Erfgoed
- Loonschaal: B1-B3 (4/5)
- Rapporteert aan: Clusterverantwoordelijke en teamverantwoordelijke musea
Doel van de functie
De documentaire collectie van Texture bevat heel wat unieke archiefstukken over het regionale vlas- en textielverleden. Die unieke archiefstukken vertonen een sterke samenhang met de objectencollecties en bieden extra kleur, context en duiding. Met een grondig inventarisatieproject willen we dit ondersteunend archief- en documentatiemateriaal registreren, opschonen, verpakken, digitaliseren en ontsluiten als kwaliteitsvolle digitale data om het gebruik, hergebruik en de uitwisseling te bevorderen.
Verantwoordelijkheden
- Je coördineert de digitale ontsluiting van de documentaire collectie van Texture en het voormalig Vlasmuseum.
- Je ontwerpt een plan van aanpak en ziet toe op de uitvoering van de werkprocessen.
- Je staat in voor de registratie in Adlib en de duurzame opslag van de data.
- Je organiseert de praktische uitwerking van de digitalisering (scanning, fotografie) met aandacht voor linked open data.
- Je formuleert adviezen over de conservatie van papier. • Je ziet toe op de optimale inzet van middelen (oa budgetbeheer, personeelsinzet).
- Je rapporteert naar de verschillende betrokkenen en zorgt voor voldoende interne kennisoverdracht (stuurgroepen, subsidiënt).
- Je helpt nadenken waar we de collectie kunnen inzetten voor de publiekswerking en onderzoeksprojecten van Texture.
Kenniscompetenties
- Je hebt kennis van collectieregistratie, digitale ontsluiting en bewaring.
- Je hebt kennis van de conservatie van papier.
- Je hebt voldoende kennis over de betekenis van vlas en textiel voor de regio of je bent bereid je in te werken.
- Je kan je eigen werk organiseren: je kan voor jezelf een realistische planning opstellen en die stap voor stap accuraat en kwaliteitsgericht uitvoeren.
- Je hebt een hands on mentaliteit en je steekt graag zelf de handen uit de mouwen.
- Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken: inschatten wanneer je hulp inschakelt, aansturen team van jobstudenten (zomer 2020) en vrijwilligers (doorlopend).
- Je bent flexibel en creatief: je ziet en signaleert kansen, opportuniteiten en problemen. Je formuleert praktische en haalbare oplossingen, bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen.
- Enige ervaring met archiefbeheer is een meerwaarde.
Toelatingsvoorwaarden
Werving:
- Een bachelor diploma, bij voorkeur in de geschiedenis of kunstgeschiedenis
- Een graduaatsdiploma behaald voor 2005 bij voorkeur in de geschiedenis of kunstgeschiedenis
- Geen bachelor diploma noch een graduaatsdiploma behaald voor 2005 maar minimum 1 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in een gelijkaardige functie en slagen voor een capaciteitstest. (De capaciteitstest heeft als doel een beeld te geven van het denk- en werkniveau van een (toekomstig) medewerker. Het meet niet alleen het aangeboren deel, maar ook de intelligentie die verworven is door kennis ervaring en vaardigheden)
Hoe verloopt de selectieprocedure?
- Deel 1: Screening van de CV’s op basis van de vooropgestelde toelatingsvoorwaarden
- Deel 2: Uitgebreide mondelinge proef
- Vraagstelling jury
- Gedragsgericht interview
- Minimaal resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure: 60/100
Interesse?
Deelnemen kan via onze website tem zondag 12 juli 2020.
Meer informatie
Voor meer informatie kan je steeds terecht bij Team HR – An Vanhoutteghem- 056 24 48 41 of vacatures@kortrijk.be.
Kortrijk staat open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.