Functie

De bib van Sint-Niklaas wil een open huis zijn voor een breed publiek dat op zoek is naar kennis, ontmoeting en beleving. Hiermee willen ze bijdragen aan cultuurparticipatie, talentontwikkeling, kennisdeling, actief burgerschap en het versterken van de gemeenschap. Teamwerk en proactief werken zijn hierin cruciaal.

In de bib zijn ze op zoek naar jouw talent om samen met het bibteam verder te bouwen aan een sterke openbare bibliotheekwerking voor de stad en haar inwoners. Als teamcoördinator bibliotheek sta je in voor de algemene ondersteuning van de bibwerking in nauwe samenwerking met het diensthoofd.

Je neemt - indien nodig -  baliediensten op tijdens de openingsuren van de bib en bent bereid om ’s avonds en in het weekend te werken.

Profiel

Op donderdag 11 juni 2020 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor een contractuele aanstelling);    
• je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling);
• je bent van onberispelijk gedrag;
• je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek - op moment van aanstelling - door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur);
• je bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
• je slaagt voor de selectieproeven.

Bijkomende aanwervingsvoorwaarden waaraan je op de uiterste inschrijvingsdatum moet voldoen:

• je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring.

Aanbod

Je wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden).

De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar.

Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats.

Het statutaire personeelslid op proef wordt aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid:

1. voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn;
2. de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.

Tot de functie behoren deze voordelen:

• aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer;     
• aangepaste vorming en een functionele loopbaan;
• boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio;
• interessante verlofregeling;
• relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit worden meegenomen.
• Minimum maandloon:
  • met 0 jaar anciënniteit: 2.894,41 EUR bruto,
  • met 12 jaar anciënniteit: 3.605,32 EUR bruto,
  • loonsimulatie is mogelijk via wedden@sint-niklaas.be.

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds statutair/contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Hoe solliciteren?

Schrijf je hier in tot en met donderdag 11 juni 2020 via de knop "nu solliciteren", of mail naar vacatures@sint-niklaas.be, of bezorg je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief t.a.v. algemeen directeur, naar Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas.

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma als volgt:

1. Een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken.
2. Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit een of meerdere onderdelen bestaan.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest.

In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Meer weten?

Voor meer inlichtingen kun je terecht op de dienst HR, E: vacatures@sint-niklaas.be of T: 03 778 31 26.

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens?
Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy.

Je kunt het oorspronkelijke vacaturebericht en een uitgebreide functiebeschrijving hier terugvinden, op de website van de werkgever.