Functie

Als deskundige educatief medewerker bibliotheek begeleid je educatieve projecten en publiekswerking van de bibliotheek van a tot z. Hieronder valt onder meer het organiseren, uitwerken, stimuleren, faciliteren en coördineren van deze projecten in overleg met je collega's van het team cultuur en bibliotheek. Je staat in voor het ontwikkelen van initiatieven voor literatuur-, boek- en bibliotheekpromotie afgestemd op je doelgroep. Belangrijke klanten voor jou zijn leerkrachten (scholenwerking, je begeleidt hen in educatieve projecten in de bibliotheek/rond leesbeleid), volwassenen, senioren en jongeren (doelgroepenwerking), … . Je job omvat taken die flexibiliteit verwachten, je doet regelmatig avond- en weekendwerk. Je rapporteert aan en werkt onder leiding van de deskundige (leidinggevend) bibliotheek.

Profiel

• Je hebt inzicht in het functioneren van een bibliotheek en actoren binnen het lokaal bestuur bv. verenigingsleven, scholen, …
• Je volgt vakliteratuur en regelgeving, je vertaalt deze naar concrete acties en voert ze in op lokaal niveau
• Je signaleert trends, visies, methodieken, … binnen de bibliotheek-, jeugd- en onderwijssector
• Je hebt goede kennis van wetgeving en decreten relevant voor het cultuur- en bibliotheekbeleid
• Je hebt basiskennis van het decreet lokaal bestuur of je bent bereid deze te verwerven
• Je kan regelgeving lezen, interpreteren en toepassen
• Je hebt zeer goede kennis van de gangbare administratieve computertoepassingen (MS Excel, Word, PowerPoint, Outlook, …)
• Je bent bereid om te werken met software eigen aan het team
• Je hebt inzicht in de mogelijkheden en de algemene evolutie van ICT en automatiseringsmogelijkheden

Voorwaarden

• Houder zijn van een bachelor diploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus dat gelijkgesteld werd met een bachelordiploma;
• In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis;
• Slagen voor de selectieprocedure

Bevorderingsvoorwaarden - voorwaarden voor externe personeelsmobiliteit voor de OCMW-personeelsleden die deelnemen aan de bevorderingsprocedure

• Minimum vier jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van niveau C;
• Voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;
• Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;
• In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis;
• Slagen voor de selectieprocedure

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit - voorwaarden voor externe personeelsmobiliteit voor de OCMW-personeelsleden die deelnemen aan de procedure van interne personeelsmobiliteit

• Een minimale graadanciënniteit (B1-B2-B3) van twee jaar hebben;
• Voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;
• Voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden voor de functie;
• In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis;
• Slagen voor de selectieprocedure

Aanbod

• Een inhoudelijk boeiende job met veel verantwoordelijkheid
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur
• Personeelsleden van het gemeentebestuur en OCMW behouden hun statuut en blijven tewerkgesteld bij hun huidige werkgever.
• Een salaris volgens salarisschaal B1-B3 (min. bruto € 2.509,94, netto € 1.777,38; max. bruto € 4.229,18, netto € 2.507,88).
• Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen (geldelijke anciënniteit) voor een maximum van tien jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan het bestuur, worden onbeperkt in aanmerking genomen.
• Extralegale voordelen: maaltijdcheques met een waarde van 8 euro per gewerkte dag, ecocheques met een waarde van 200 euro per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, aansluiting bij de sociale dienst (GSD-V) met tal van voordelen (premies, financiële tussenkomsten, kortingskaart PlusPas), aanvullend pensioen (3% van het pensioengevend jaarloon)
• Mogelijkheid tot vorming en opleiding
• Interessante verlofregeling (35 werkdagen voor een voltijdse tewerkstelling)
• Mogelijkheid tot glijden en thuiswerk (afhankelijk van het team waar je terecht komt)

Hoe solliciteren

Solliciteren kan uiterlijk tot 21/03/2021 via sollicitaties.poolstok@solvus.be
Wij vragen:

• Curriculum vitae (cv)
• Een kopie van jouw diploma
• Een uittreksel uit het strafregister – algemeen model (moet ten laatste bezorgd worden tegen de uiterste inschrijvingsdatum)
• Een kopie van jouw rijbewijs B
• Een motivatiebrief

Problemen met solliciteren? Neem dan contact op met Sarah Buelens of Sofie Verjans van Solvus via sollicitaties.poolstok@solvus.be of 03 213 97 41. Meer informatie over de inhoud van de functie kan je opvragen bij de personeelsdienst van lokaal bestuur Lievegem via vacatures@lievegem.be of bel naar 09 396 23 00.

Voor personen met een beperking kan op hun verzoek hinderpalen die verbonden zijn met de handicap(door redelijke aanpassingen verholpen worden, zodat zij aan de selectieproeven kunnen deelnemen.

Sollicitaties die op de dag van afsluiting onvolledig zijn, worden niet aanvaard.

Meer weten?

Bekijk de vacature op de website van de werkgever.