Dit artikel becommentarieert het belang en de toepassing van competentiemanagement in bibliotheken, archieven en documentatiecentra aan de hand van literatuuronderzoek en een enquête bij leidinggevenden in de sector. Hierbij wordt ingezoomd op het domein van werving en selectie. De enquête leert dat het competentiedenken in het HR-beleid ingang vond bij een kleine helft van de bevraagde informatiediensten. In de informatiedienstverlening winnen communicatieve en sociale vaardigheden sterk aan belang, enerzijds als gevolg van een meer competentiegericht personeelsbeleid, anderzijds door de veranderende taken van informatieprofessionals.<br />
U heeft niet voldoende toegangsrechten of dient aangemeld te zijn om deze inhoud te bekijken.
Klik hier om aan te melden.